В наши дни люди, которые желают достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному специалисту желательно разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Прекрасным решением будут всевозможные семинары и тренинги, бизнес-тренинги.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дарит возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом этой формы обучения является то, что вы получаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле приобретенных навыков. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: менеджеров, предпринимателей и простых работников. Целью подобного образования является получение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что придает ему энергию и перспективы для следующей продуктивной работы.
